“Equipos sostenibles”, una propuesta para transformar la cultura laboral desde el bienestar y la responsabilidad colectiva
En un contexto laboral marcado por la presión constante, la hiperproductividad y el desgaste emocional, la consultora y team coach Lidia Martínez Montoro da un paso al frente con “Equipos sostenibles”, un libro que invita a repensar la forma en que se construyen y gestionan los equipos de trabajo. Lejos de los discursos teóricos o las soluciones rápidas, la autora propone una mirada realista, humana y comprometida con la salud mental y la sostenibilidad organizacional.
Con más de dieciséis años de experiencia en entornos corporativos y un recorrido profesional ligado al acompañamiento de equipos y líderes, Martínez Montoro —conocida también como Lidia Moma— presenta una obra que combina reflexión, relato y herramientas prácticas. “Equipos sostenibles” parte de una pregunta incómoda, pero necesaria: ¿están las empresas cuidando de las personas que sostienen sus resultados?
La autora construye su propuesta a través de una historia cercana y reconocible. Carlos, un desarrollador que sufre burnout tras años de sobrecarga laboral, se convierte en el hilo conductor de una narración que permite al lector identificarse con situaciones habituales en muchas organizaciones. A partir de esta experiencia, el libro analiza cómo el desgaste emocional no es un problema individual, sino el reflejo de culturas laborales que han normalizado el agotamiento como parte del éxito.
Una mirada honesta al bienestar en el trabajo
Uno de los grandes valores de “Equipos sostenibles” es su tono directo y sin artificios. La autora no idealiza el mundo corporativo ni ofrece fórmulas mágicas. En su lugar, plantea una reflexión basada en la experiencia propia y en el trabajo con equipos reales. El libro aborda cuestiones como el estrés crónico, el síndrome del trabajador quemado, la falta de cohesión interna o el llamado “wellbeing washing”, una práctica cada vez más extendida que convierte el bienestar en un eslogan vacío.
A lo largo de sus páginas, la obra propone alternativas concretas para crear entornos laborales más saludables. Desde la mejora de la comunicación interna hasta el diseño de culturas organizacionales coherentes, el libro ofrece recursos pensados tanto para líderes como para profesionales de recursos humanos y equipos comprometidos con un cambio real. La sostenibilidad, en este caso, no se limita al impacto ambiental o económico, sino que se centra en las personas y en su capacidad de permanecer, crecer y aportar valor sin sacrificar su salud.
Las primeras opiniones recogidas destacan el carácter práctico del libro y su capacidad para poner palabras a situaciones que muchos profesionales viven en silencio. Lectores del ámbito empresarial coinciden en señalar que la obra funciona como una llamada de atención, pero también como una guía para iniciar cambios posibles y sostenibles en el tiempo.
Letrame Grupo Editorial y la apuesta por libros con impacto social
La publicación de “Equipos sostenibles” ha sido posible gracias al respaldo de Letrame Grupo Editorial, una editorial que continúa apostando por obras que conectan conocimiento, experiencia y compromiso social. En un momento en el que muchos profesionales se preguntan cómo publicar un libro con sentido y propósito, el recorrido de esta obra demuestra que el ámbito del ensayo y el liderazgo consciente también tienen espacio en el panorama editorial actual.
Desde la editorial se ha valorado especialmente el enfoque humano del libro y su capacidad para dialogar con la realidad de miles de trabajadores y líderes. Publicar un libro de estas características implica asumir una responsabilidad: la de contribuir a un debate necesario sobre el futuro del trabajo y el papel de las organizaciones en el bienestar colectivo. En ese sentido, la colaboración con Letrame ha permitido que la obra llegue a un público amplio, manteniendo la coherencia del mensaje y la claridad del enfoque.
Un proyecto con propósito y continuidad
Más allá de su contenido, “Equipos sostenibles” destaca también por su dimensión social. El siete por ciento de los beneficios del libro se destinan al proyecto “Niños de las Canteras”, de la ONG Mensajeros de la Paz, en Benín. Esta iniciativa refuerza la coherencia del mensaje de la autora: la sostenibilidad empieza por las personas y se extiende a la comunidad.
Disponible actualmente en Amazon, el libro aspira a convertirse en una obra de referencia para quienes buscan trabajar mejor sin renunciar al bienestar. Las expectativas de la autora no se centran únicamente en cifras de venta, sino en el impacto real que el libro pueda generar en equipos, líderes y organizaciones dispuestas a cuestionar modelos agotados.
Con “Equipos sostenibles”, Lidia Martínez Montoro consolida una propuesta clara y necesaria: construir entornos laborales donde el rendimiento no se logre a costa de las personas, sino junto a ellas. Una lectura que invita a detenerse, reflexionar y actuar con responsabilidad en el mundo del trabajo contemporáneo.
